ارتباط رهبری فضیلت گرا با یادگیری سازمانی: تبیین نقش واسطه ای استقلال شغلی معلمان
عنوان مقاله: ارتباط رهبری فضیلت گرا با یادگیری سازمانی: تبیین نقش واسطه ای استقلال شغلی معلمان
شناسه ملی مقاله: JR_EDUC-6-11_004
منتشر شده در شماره 11 دوره 6 فصل در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_EDUC-6-11_004
منتشر شده در شماره 11 دوره 6 فصل در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیروس قنبری - دانشیار مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
اصغر اسکندری - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
خلاصه مقاله:
سیروس قنبری - دانشیار مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
اصغر اسکندری - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
هدف از این پژوهش شناسایی تاثیر رهبری فضیلتگرا بر یادگیری سازمانی معلمان با میانجیگری استقلال شغلی در سال تحصیلی 961395 بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل تمام معلمان مدارس ابتدایی استان همدان به تعداد 8567 نفر بود و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 368 آزمودنی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رهبری فضیلتگرا وانگ و هکت (2015)، استقلال شغلی ادوارد (2005) و یادگیری سازمانی گارسیامورالس و دیگران (2006) استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی و برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب 93/0، 84/0 و 85/0 برآورد گردید. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری اس پی اس اس و لیزرل تحلیل شد. یافته ها نشان داد اثر مستقیم رهبری فضیلتگرا بر استقلال شغلی و یادگیری سازمانی، مثبت و معنادار است. به علاوه، اثر غیرمستقیم رهبری فضیلتگرا بر یادگیری سازمانی معلمان با میانجیگری استقلال شغلی، مثبت و معنادار است. از این نتایج چنین استنباط شد که مدیران مدارس می توانند با به کارگیری سبک رهبری فضیلتگرا و دادن استقلال شغلی، سبب ارتقای یادگیری سازمانی معلمان شوند.
کلمات کلیدی: رهبری فضیلت گرا, یادگیری سازمانی, استقلال شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/867954/