حمید علیزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی-دانشگاه سیستان و بلوچستان
نفیسه رستگار - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی-منابع انسانی-دانشگاه سیستان و بلوچستان

نقش هوش معنوی و اخلاق حرفه ای بر عملکردها، رفتارها، برخوردها و ارتباطات مهم و تعیین کننده است. از این رو بحث در خصوص هوش معنوی و اثرات آن بر اخلاق حرفه ای کارکنان به یکی از مهمترین مباحث تبدیل شده است. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر هوش معنوی بر اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان پرداختیم. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان تشکیل میدهند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 225 نفر به عنوان نمونه آماری از میان آنها انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد، که با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه هوش معنوی 85/0 و پرسشنامه اخلاق حرفه ای 87/0 محاسبه و در نتیجه مورد تایید قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده به روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. بر اساس نتایج بدست آمده از این پژوهش، تاثیر شاخص های خودآگاهی متعالی، بخشش و شکیبایی بر اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان مورد تایید قرار گرفت و تنها مولفه تجربیات معنوی بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری ندارد.

هوش معنوی، اخلاق حرفه ای، کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان.