پرویز کاظم خانلو

سازمانها امروزه در محیطی کاملا0 رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان نمایند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از شغل خود رضایت داشته باشند.در این مقاله قصد داریم به بررسی اثر تفاوت های فردی در رضایت شغلی بپردازیم.در ادامه به ارزیابی و بررسی ارتباط این عوامل خواهیم پرداخت.

تفاوت های فردی1، رضایت شغلی2،ارزیابی3