زینب حبیبی دهنه سیری - کارشناس ارشد گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
حبیب پاسالارزاده - استادیار گروه جامعه شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
رضا فراشبندی - دانشجوی دکتری گروه فلسفه تعلیم و تربیت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر تعهد سازمانی مدیران بر کار تیمی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر بوده است. جامعه آماری این پژوهش 171 نفر از کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر در سال 1396 بود که از میان آنها بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیساده 118 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی– پیمایشی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی فرای 2005 و کار تیمی هوگل و گموئندن 2001 استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته هانشان داد که تعهد سازمانی مدیران بر کار تیمی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر تاثیر معناداری دارد، به این معنا که هر چقدر تعهد سازمانی مدیران در سطح سازمان ارتقاء یابد، سطح کار تیمی کارکنان نیز بیشتر می شود. نتیجه کلی پژوهش نشان داد که ارتقای تعهد سازمانی مدیران تا حد زیادی می تواند به کار تیمی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر کمک نماید. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران این سازمان با اجرای دقیق و به موقع قوانین و مقررات حاکم در سازمان سطح تعهدپذیری کارکنان را در کار تیمی ارتقاء دهند

تعهد سازمانی، کار تیمی، اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر