سیما پری زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه روان شناسی صنعتی وسازمانی، دانشکده علوم تربیتی وروان شناسی دانشگاه اصفهان ایران
عبدالکاظم نیسی - استاد گروه روان شناسی صنعتی وسازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز ایران

در پژوهش حاضر، رابطه ی استعداد خستگی شغلی به عنوان متغیر پیش بینی با افسردگی ورفتار ضد تولید به عنوان متغیرهای ملاک مورد بررسی قرار گرفت. نمونه، 200 نفر از کارکنان ستادی یک شرکت صنعتی دراهواز بود که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استعداد خستگی شغلی، افسردگی و رفتارهای ضد تولید استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون SPSS-16 استفاده گردید. تمام ابعاد استعداد خستگی شغلی به جز بعد ادراک زمان با افسردگی رابطه ی مثبت و معنادار و تمام ابعاد استعداد خستگی شغلی با رفتارهای ضدتولید رابطه ی مثبت و معناداری دارد. از بین تمام ابعاد استعداد خستگی شغلی؛ محرکات بیرونی و واکنش های عاطفی، مهم ترین پیش بینی های متغیرهای ملاک می باشند. استعداد خستگی شغلی باعث بروز افسردگی و رفتارهای ضد تولید می شود. توصیه می شود که برای کاهش استعداد خستگی شغلی و پیامدهای نامطلوب آن، به مسائل روحی و روانی کارکنان توجه شود وکارکنان برای بهبود وضعیت بدنی خود از برنامه های متنوعی استفاده کنند و در طول روز ورزش کنند.

استعداد خستگی شغلی، افسردگی، رفتار ضد تولید