صدیف برزگر - دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
سیدعلیقلی روشن - دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
محسن یعقوبی - دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان

هدف این پژوهش بررسی و نقد مدلهای مدیریت استعداد، و استخراج مولفه های کلیدی سیستم مدیریت استعداد است. روش مطالعه حاضر مبتنی بر مرور ادبیات است که در این راستا جستجوی خود را به مقالات 5 سال اخیر تعدادی از معتبرترین پایگاه های داده داخلی و خارجی محدود کردیم. تعداد مقالات انتخاب شده که به طراحی الگوی مدیریت استعداد مربوط میشد، به 20 مقاله رسید و در نهایت 6 مقاله جهت نقدو بررسی انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد که سیستم مدیریت استعداد حداقل باید شامل سه مولفه کلیدی جذب و انتخاب، آموزش و توسعه و نگهداری باشد. در نتیجه، سازمانهای مختلف، در طراحی نقشه راه سیستم مدیریت خود، حتما باید تمام این مولفه ها را در نظر گرفته و در برنامه ریزی منابع انسانی خود لحاظ کنند

مدیریت استعداد، استعداد، جذب، انتخاب، آموزش، توسعه، نگهداری