احمدرضا قنبری نصرآبادی - دکتری مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه بحران های طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران.
محمد مهدی رشیدی - استادیار، موسسه مطالعات بین المللی انرژی، تهران، ایران.
جمشید تقسیمی - استادیار، مدیریت بازرگانی بین المللی، پژوهشکده مدیریت و پژوهشگاه مهندسی بحران طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران.

این پژوهش با هدف تهیه بسته آموزشی سرمایه روان شناختی بر اساس ارزش های اسلامی و میزان تاثیر آن بر تعالی سازمانی بر روی کارکنان شهرداری اصفهان انجام شد. روش پژوهش از نوع آمیخته کمی کیفی بود. به منظور بررسی اثربخشی مداخلات مبتنی بر سرمایه روان شناختی اسلامی بر متغیرهای وابسته از آزمون تحلیل کوواریانس چند متغیری استفاده شد. در مرحله اول پژوهش از نوع کیفی و با استفاده از تکنیک دلفی انجام شد. بدین صورت که اطلاعات حاصل از مصاحبه ها با متخصصین علوم انسانی، مذهبی و متخصصین علم اخلاق درزمینه امید، خودکارآمدی، تاب آوری، خوش بینی مورد بررسی قرار گرفت و بسته سرمایه روان شناختی بر اساس ارزش های اسلامی تهیه شد. در مرحله دوم پژوهش (کمی) روش نیمه تجربی از نوع پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل در میان نمونه 60 n= در جامعه تحقیق 3000 = N استفاده شد. نتایج پژوهش کمی دو گروه کنترل (30 نفر) و آزمایش (نفر) در تکمیل پرسشنامه تعالی سازمانی، بسته سرمایه روان شناختی اسلامی نشان داد که میانگین نمرات تعالی سازمانی در گروه آزمایش در مرحله پس آزمون که بسته سرمایه روان شناختی اسلامی را مدنظر قرار دادند، نسبت به گروه کنترل به طور معنی داری افزایش یافت (01/0> P)؛ بنابراین آموزش الگوی سرمایه روان شناختی اسلامی توانسته است شاخص تعالی سازمانی را افزایش دهد.

سرمایه روان شناختی, تعالی سازمانی, آموزه های اسلامی, کارکنان شهرداری اصفهان