مهدیه کوپاهی - دانشجوی دکتری زبان و ادبیات فارسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
کامران پاشایی فخری - دانشیار گروه زبان و ادبیات فارسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
پروانه عادل زاده - دانشیار گروه زبان و ادبیات فارسی دانشگاه آزا اسلامی واحد تبریز

تعارض از دو رفتار متضاد و دو خواسته متعارض به وجود می آید. این تعارض از درون افراد ، بین دو فرد ، بین دو گروه یا دو سازمان نشات می گیرد. مدیریت تعارض در واقع علم هدایت تضادها می باشد. لذا آگاهی از دانش و مهارت های مدیریت تعارض به منظور به کارگیری اصول آن امری ضروری است. مطالعه آثار در ادبیات معاصر، نشان از تضاد ها و کشمکش های بسیار لطیف و نغز است. ادبیات معاصر به خصوص آثار صادق هدایت، تضادها و تعارضات متعددی تبیین می کنند که تبعات بیش تر منفی حاصل از آن به عنوان درون مایه ای ژرف بر سراسر داستان هایش سایه افکنده است. بی گمان دلیل اصلی ایجاد سردرگمی درمطلب ، بعد از خواندن آثار صادق هدایت تضادهای درون داستان می باشد که از عوامل و علل متعددی تبعت می کند .در این مقاله، داستان سگ ولگرد مورد کاوش قرار گرفته است که نکات قابل توجهی از علل و بروز تعارض میان سازمانی در آن ، به طور کامل بررسی می شود. در این تحقیق تضادهای داستان مذکور را بر اساس نظریه های علم مدیریت تعارض 1 مورد تحلیل قرارداده و میزان انطباق نظریه میان سازمانی را با فضای به هم پیچیده داستان سنجیده ایم .

مدیریت تعارض ، صادق هدایت ، سگ ولگرد ، تعارض میان سازمانی