سکینه فروزنده - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – سیستم های اطلاعاتی -دانشگاه شهید بهشتی
محمدعلی شفیعا - استاد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم وصنعت ایران
بابک سهرابی - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
ایمان رئیسی وانانی - دانشجوی دکترای مدیریت سیستم ها - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

در اقتصاد امروز که مبتنی بر تبادل اطلاعات و کسب دانش لازم جهت تولید محصولات و خدمات با کیفیت می باشد، موفقیت سازمانها متاثر از توانایی آنها در مدیریت دارائیهای نامشهود است. برای بهره برداری موثر از دارائیهای مذکور، ابتدا می بایست آنها را شناسایی و اندازه گیری کرد تا در نهایت قادر به مدیریت و بهبود آنها بود. بدیهی است که عواملی چندگانه می توانند بر این فرآیند تاثیر بگذارند. در این میان، عوامل انسانی ، سازمانی و فنی دارای اهمیت خاصی هستند. برای رسیدن به نتیجه ای مطلوب در زمینه تسهیم دانش باید به تاثیر میان این عوامل توجه ویژه ای شود تا با ایجاد توازن میان آنها، درصد موفقیت تسهیم دانش و به تبع آن، مدیریت دانش برای کسب مزیت رقابتی در سازمان افزایش یابد. مقاله جاری در صدد آن است تا، با سنجش این عوامل، میزان تاثیرگذاری آنها بر یکدیگر را بررسی و میزان نیاز به توجه به این رابطه را دقیق تر بررسی نماید.

تسهیم دانش ، دارائی های نامشهود ، عوامل تسهیم, عملکرد سازمانی