محسن شایان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- تشکیلات و روشها، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد، واحددهاقان، ایران
محمدرضا دلوی - استادیار، دکتری مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد، واحد دهاقان، ایران

پایداری سازمانی در سازمان به نوعی رفتارهایی هستند که به ترویج اخلاق سازمانی و مشارکتهای کارکنان در سازمان منجر میشود. مشارکتی که میتواند پویایی سازمان را بر اساس افزایش میزان بهره وری به همراه داشته باشد. در همین راستا، هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثرات اخلاق مراقبت سازمانی بر مشارکت در رفتارهای مرتبط با پایداری و جامعه آماری، کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهر اصفهان به تعداد 8 شعبه و 156 واحد نمونه بود که به دلیل حجم پائین جامعه، سرشماری شد. روش مطالعه در این مطالعه، توصیفی- همبستگی از نوع علی بود و ابزار جمعآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه اخلاق مراقبت سازمانی برنکمن، پرسشنامه هویت سازمانی واندن بوش و همکاران، پرسشنامه واکنش های عاطفی در سازمان بامگارت و پرسشنامه رفتارهای پایداری بامگارت بود. یافته های این مطالعه نشان داد، اخلاق مراقبت سازمانی بر هویت سازمانی (P> 0/1) ؛ بر واکنش عاطفی پایداریسازمانی (P > 0/1)؛ بر مشارکت در رفتارهای پایدارگونه (P > 0/1) و به طور غیرمستقیم، از طریق هویتسازمانی بر واکنش عاطفی پایداری سازمانی کارکنان تاثیر داشت (P > 0/1)؛ همچنین هویت سازمانی بر واکنش عاطفی پایداری سازمانی (P > 0/01)؛ بر مشارکت دررفتارهای پایدار گونه (P > 0/01)؛ و به طور غیرمستقیم، با در نظر گرفتن واکنش عاطفی پایداری سازمانی بر مشارکت در رفتارهای پایدار گونه کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهر اصفهان تاثیر داشت (P > 0/1)و درنهایت نیز، اخلاق مراقبت سازمانی با استفاده ازمیانجی های هویت سازمانی و واکنش عاطفی پایداری سازمانی بر مشارکت در رفتارهای مرتبط با پایداری کارکنان شعب بانک پاسارگاد شهر اصفهان تاثیرداشت (P > 0/01) ازاین رو به نظر میرسد سازمانها با استفاده از ارزش نهادن به مفهوم اخلاق مراقبت سازمانی میتوانند واکنشهای عاطفی پایدار، هویت سازمانی و مشارکتها در رفتارهای پایدار گونه را بین کارکنان افزایش دهند.

اخلاق مراقبت سازمانی، هویت سازمانی، واکنش عاطفی پایداری سازمانی، مشارکت در رفتارهای مرتبط با پایداری