احمد مسعودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی ،آباده، آباده،ایران

طی یک دهه اخیر ، دیدگاه جدیدی مبتنی بر مثبت گرایی در رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی خلق شده است که می توان آن را یک فلسفه ، روش و ابزار جدید برای دستیابی به نتایج جدید بر شمرد. در واقع ، مثبت گرایی یک انقلاب و یک دگرگونی در عرصه نظریه پردازی ، پژوهش و کاربرد رفتار سازمانی و منابع انسانی ایجاد کرده است. سرمایه های روان شناختی یکی از مفاهیم کلیدی و بسیار مهم در زمینه مثبت گرایی محسوب می شود که به دلیل نقش مثبتی که در خلق نتایج مطلوب و فردی و سازمانی دارد و همچنین قابلیت رشد و توسعه آن به شدت مورد توجه سازمان ها قرار گرفته است. هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت سرمایه های روان شناختی در رابطه با تعهد سازمانی است. روش پژوهش نیز از نوع مروری – تحلیل می باشد. ابزار پژوهش نیز جستجو در پایگاه های معتبر علمی است. یافته های پژوهش به وجود رابطه مثبت و معنی داری بین مولفه های سرمایه های روان شناختی و مولفه های تعهد سازمانی پی برده است.

سرمایه روان شناختی، خودکار آمدی، امیدواری، خو ش بینی، انعطاف پذیری و تعهد سازمانی