محمد رستمی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده
مسعود قربانی دولت آبادی - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد آباده،دانشگاه آزاد اسلامی،آباده، ایران

این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه کار تیمی و تعهد سازمانی در بین کارکنان انجام شد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری آمار و اطلاعات پیمایشی و توصیفی می باشد. در این پژوهش برای کسب اطلاعات نظری و ادبیات موضوعی از منابع کتابخانه ای و برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. نمونه آماری این تحقیق کلیه کارمندان شرکت های خصوصی شهر شیراز به تعداد نامحدود می باشد. برای تعیین تعداد نمونه در این پژوهش از جدول مورگان استفاده شده. حجم نمونه با استفاده از این جدول 215 نفر تعیین گردید. در پژوهش حاضر با وجود آنکه از پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی پورتر و اثربخشی تیمی پاول، فریمن و آلن برای گردآوری اطلاعات استفاده شد، برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که این میزان 0/91 و 0/94 برای پرسشنامه ها به دست آمده که سطح مطلوب را نشان میدهد. برای تجزیه و تحلیل نتایج از نرم افزار spss استفاده شده است. در این پژوهش برای تحلیل استنباطی داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و همبستگی کندال برای تعیین رابطه بین متغیرها استفاده شد. نتایج نشان داد که همبستگی متوسط معناداری بین کار تیمی و تعهد سازمانی وجود دارد.

کار تیمی، تعهد سازمانی، مدیریت سازمان