امینه عزیزی شفیق - کارشناس ارشد منابع انسانی، شهرداری زاهدان
رضا میر - رئیس اداره برنامه ریزی وتوسعه منابع انسانی، شهرداری زاهدان

یکی از عواملی که در عملکرد شغلی کارکنان تاثیر بسیار دارد ویژگی های شخصیتی افراد می باشد. در این مقاله به بررسی تاثیر شخصیت کارکنان بر عملکرد آنان در محیط های سازمانی پرداخته شده است. مدیران بدون شناخت شخصیت افراد مجموعه خود نمی توانند مدیریتی کارا و اثربخش داشته باشند چرا که تفاوت در ویژگی های شخصیتی افراد در محیط کاری ممکن است باعث شود تا عواملی که برای فردی رضایت شغلی و بهبود سطح عملکرد را در پی دارد، برای دیگری از عواملی نارضایتی باشد و کیفیت عملکرد فرد را پایین آورد. از اینرو شخصیت شناسی افراد و واگذاری مسئولیت ها و اختیارات به آنان متناسب با شخصیت شان ازمهارت های لازم برای مدیران است.

شخصیت، عملکرد، رضایت شغلی، سازمان