مرتضی یوسفی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود
سید رضا سیدجوادین - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سیدوحید حسینی پور - گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر محیط کار حمایتی بر حفظ کارکنان با توجه به نقش میانجی اخلاق کار اسلامی انجام گرفت. روش پژوهش به کار برده شده در این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 297 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان می باشد. حجم نمونه توسط جدول کرجسی و مورگان تعیین گردید که شامل 165 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان می باشند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی می باشد. ابزار اصلی مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه است. پرسشنامه های محیط کار حمایتی کندا و لاتا (2017)، پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی (1998) و حفظ کارکنان کندا و لاتا (2017) مورد استفاده قرار گرفت. پرسشنامه پژوهش از روایی و پایائی لازم برخوردار می باشد. داده ها در سطح توصیفی توسط میانیگن وانحراف معیار با استفاده از جداول ونمودارها توصیف گردید. در سطح استنباطی از آزمون کلموگرف- اسمیرنف و مدل معادلات ساختاری برای تائید یا رد فرضیه های پژوهش استفاده شد. یافته ها نشان داد که محیط کار حمایتی بر حفظ کارکنان با توجه به نقش میانجی اخلاق کار اسلامی تاثیر دارد.

محیط کار حمایتی، حفظ کارکنان، اخلاق کار اسلامی