عادله دقتی - دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان
نورمحمد یعقوبی - استاد گروه مدیریت، رئیس دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان
نجمه مهدی بیگی - دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

سازمانهای امروزی به منظور حفظ و نگهداشت نیروهای انسانی متخصص و همچنین، پرورش افراد مناسب جهت پر کردن پستهای کلیدی، برنامه های جانشینپروری را جاری میسازند. بر این اساس هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر جانشینپروری بر نگهداشت نیروی انسانی متخصص در مناطق محروم کشور میباشد. این مطالعه از لحاظ شیوه گردآوری داده ها به شیوه توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند بودند که از میان آنها تعداد 110 نفر به عنوان اعضای نمونه آماری با استفاده از نمونهگیری قضاوتی انتخاب شدند. روشهای آماری استباطی ازجمله ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندمتغیره برای آزمون فرضیه ها به کار گرفته شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد، رابطه معنادار قوی بین جانشین پروری و نظام نگهداشت نیروی انسانی وجود دارد .(r=75) در ادامه، جهت مشخص کردن اینکه چه مقدار از واریانس نمره های نظام نگهداشت توسط رویکرد رهبردی تبیین می شود، آزمون رگرسیون اجرا شد. نتایج نشان داد که مولفه های تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها، و ارزیابی سیستم جانشین پروری به ترتیب به میزان درصد 63 درصد از نمرات نظام نگهداشت را به طور جداگانه تبیین کردند.

جانشین پروری، نظام نگهداشت، نیروی انسانی متخصص، مناطق محروم، دانشگاه علوم پزشکی