محمدحسین نوری - کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، گرایش استراتژیک، موسسه آموزش عالی الوند همدان، ایران
علیرضا عقیقی - عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور مرکز همدان، ایران

این پژوهش با هدف نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بالندگی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره صنعت، معدن و تجارت استان همدان) انجام شد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، یک تحقیق میدانی و کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره صنعت، معدن و تجارت استان همدان طی سال 1397 با تعداد 250 نفر بودند. نمونه آماری در پژوهش حاضر توسط جدول مورگان و کرجسی به روش تصادفی طبقه ای به تعداد 152 نفر انتخاب شد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی با پرسشنامه 14 سوالی چانگ و هانگ (2005)، بالندگی سازمانی با پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدرز 2007)؛ به نقل از ضامنی، (1392 و فرهنگ سازمانی با پرسشنامه 60 سوالی دنیسون و نل (2000) مورد سنجش قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که سطح مدیریت استراتژیک منابع انسانی حدود 66/8 %، میزان فرهنگ سازمانی تقریبا% 61 /80 و بالندگی سازمانی به میزان حدود % 58/4 بود. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرمافزار PLS نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بالندگی سازمانی به میزان % 10 تاثیر مثبتی داشت، فرهنگ سازمانی بر بالندگی سازمانی به میزان % 87 اثر مثبتی گذاشت و مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی به میزان % 56 به طور مثبتی تاثیرگذار بود. بنابراین نتیجهگیری کلی بر این قرار است که فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر میانجی به میزان % 49 بر رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با بالندگی سازمانی تاثیر داشت.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بالندگی سازمانی، فرهنگ سازمانی