محمدرضا حمیدی زاده - دانشگاه شهیدبهشتی، تهران
اکبر عالم تبریز - استاد، دانشگاه شهید بهشتی
مژده نیلچیان - کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی

     هدف تحقیق حاضر، ارائه چارچوبی برای تبیین رابطه میان مهارت­های کارآفرینی سازمان و موقعیت یابی راهبردی است. ابزار گردآوری داده ­ها، چهار پرسشنامه بسته است. حجم نمونه، 80 شعبه بانک ملی ایران 96 مشتری در شهر تهران است. نتایج، نشانگر وجود رابطه معنادار (در سطح اطمینان 95%) بین مهارت­ های کارآفرینی در سازمان و موقعیت برتر راهبردی می­ باشند (ضریب بتا - 279/0). همچنین، رابطه مثبت میان مهارت­ های کارآفرینی در سازمان و رفتار کارآفرینانه در سازمان (ضریب بتا - 299/0) و نیز رابطه مثبت میان رفتار کارآفرینانه در سازمان و موقعیت برتر استراتژیک (ضریب بتا - 936/0) را در سطح اطمینان 95% تایید می­نمایند. البته تاثیر (در سطح اطمینان 95%) فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر رابطه میان مهارت­ های کارآفرینی در سازمان و رفتار کارآفرینانه در سازمان می­ باشند (ضریب بتا - 310/0). با مقایسه نظرات روسای شعب و مشتریان از لحاظ موقعیت برتر استراتژیک بانک مشخص گردید، نظرات این دو گروه یکسان است؛ اما در رابطه با موقعیت­یابی فیزیکی و ادراکی، روسای شعب و مشتریان، نظرات متفاوتی داشتند؛ هر چند که در بخش موقعیت­ یابی برند، نظرات مشابه می باشند.

موقعیت یابی راهبردی, مهارت های کارآفرینی, رفتار کارآفرینانه, فرهنگ سازمانی کارآفرینانه