عباسعلی حاجی کریمی - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
علی رضائیان - استاد دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
عادل آذر - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
حامد دهقانان - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی

این مطالعه رابطه بین سبک رهبری تحولی و روابط گروه کاری با توانایی حل مساله و رفتار نوآورانه را در کارکنان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی مورد بررسی قرار داده است. نمونه تحقیق شامل 383 نفر از کارکنان شهرداری­ های استان فارس بود که با روش نمونه­ گیری تصادفی طبقه­ ای انتخاب شدند. نتایج نشان دادند که روابط مثبت معناداری بین همه متغیرهای پیش بین با توانایی حل مساله و رفتار نوآورانه کارکنان وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان دادند که کیفیت روابط اعضای گروه کاری از بیشترین نقش در پیش بینی توانایی حل مساله و رفتار نوآورانه­ افراد برخوردار است.

رهبری تحولی, روابط گروه کاری, رفتار نوآورانه, توانایی حل مساله, تحلیل سلسله مراتبی