مرتضی حسینی علائی - کارشناس ارشد،مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تحول،پردیس تحصیلات تکمیلی خودگردان،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران
سیدمسعود مرتضوی یوسف آباد - دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،گرایش خط مشی گذاری عمومی،پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم،ایران
آراد اسکویی زاده نوزاد - کارشناس ارشد،مدیریت دولتی،گرایش مدیریت رفتار سازمانی،پردیس تحصیلات تکمیلی خودگردان،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران
مهران قربانعلی - کارشناس ارشد،مدیریت دولتی،گرایش مدیریت رفتار سازمانی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران

بهره وری یکی از مهمترین عوامل توسعه یافتگی است که همواره مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است از این رو یکی ازدغدغه های پژوهشگران شناسایی عوامل موثر بر بهره وری می باشد.هدف از ارائه این مقاله بررسی تاثیر اهمال کاری سازمانی بر بهره وری در سازمان می باشد.روش تحقیق استفاده شده در این مقاله توصیفی با رویکردی تحلیلی بوده و از طریق کتابخانه ای اطلاعات لازم برای نگارش این مقاله جمع آوری شده است به طور کلی می توان گفت اهمال کاری می تواند کارایی و اثربخشی را کاهش دهد و از این طریق باعث کاهش بهره وری در سازمان می شود.

اهمال کاری سازمانی، بهره وری، کارایی، اثربخشی