محمدحسین فروزانفر - عضو هیئت علمی مجتمع آموزش عالی بم
امیرعباس نجفی پور - عضو هیئت علمی مجتمع آموزش عالی بم

هدف از انجام این پژوهش سنجش اثربخشی پاداش های بیرونی به نیروی انسانی میباشد. در این پژوهش برای نمونه گیری از روش تصادفی طبقه ای استفاده شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان (در رده شغلی متصدی امور بانکی) بانک مسکن شهر کرمان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی و پایایی ابزارهای مورد استفاده بررسی و تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری مناسب استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادند که کم ارزش بودن پاداش، عدم تناسب پاداش پرداختی با نیاز فرد، عدم تناسب پاداش پرداختی با عملکرد فرد، تفاوت داشتن پاداش های دریافتی فرد با دیگر همکارانش در سازمان، و کارکنان همردیفش در خارج از سازمان، نارضایتی از شغل، احساس منصفانه نبودن پاداش، و ایجاد فاصله زمانی بین عملکرد و دریافت پاداش در ناکارآمدی پاداش ها موثر است.

پاداش، اثربخشی پاداش، پاداش های بیرونی، نیروی انسانی