مهران مولوی - دکتری مدیریت صنعتی- استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد- استان اذربایجان غربی-ایران
جلال صالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مهاباد
مهرداد سعیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مهاباد
اسرافیل عابدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مهاباد

در فضای کسب و کار رقابتی که شرکت ها بصورت روز افزون نیازمند منابع نوآوری و فناوری هستند، الگوهای هماهنگ به خلق فناوری به عنوان ابزاری موثر برای توسعه مزیت رقابتی برای پرکردن شکاف میان توانمندی های موجود و مطلوب در فضای پیچیده رقابت جهانی و تحولات ناگهانی بشمار می آید، پژوهش حاضر نیز سعی بر این دارد تا با نگاهی جامع به توانایی های داخلی سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه، تاثیر آن را در نوآوری سازمان بسنجد بر این اساس این تحقیق در دسته ی تحقیقات همبستگی که روش انجام آن از نظر هدف، کاربردی و از نظر جهت گیری توصیفی-تحلیلی می باشد، ابزارگردآوری اطلاعات، کتابخانه ای و میدانی می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شده است. در ادامه نتایج نشان می دهند که گنجایش برنامه ریزی استراتزیک، گنجایش تحقیق و توسعه و گنجایش تخصیص منابع با مولفه های نوآوری مانند نوآوری در محصول، نوآوری در فرایند و نوآوری در مدیریت در سطح کمتر از 0.01 درصد خطا دارای رابطه مثبت و مستقیم می باشند و توسعه در این حوزه و هر کدام از بخش های مورد بررسی ارتقاء نوآوری و ترقی را برای سازمان به ارمغان می آورد.

نوآوری، نوآوری فناورانه، سازمان تامین اجتماعی، شهرستان ارومیه