طیبه رحیم داد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور همدان

این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی با هدف بررسی تاثیر مولفه های مدیریت استراتژیک بر بهره وری کارکنان مورد مطالعه: کارکنان بانک توسعه تعاون ، انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل 130 نفراز کارکنان بانک توسعه تعاون شرکت به روش تمام شماری برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه مدیریت استراتژیک گلدمن (2005) وپرسشنامه بهره وری هرسی گلداسمیت بود، روائی پرسشنامه به وسیله آلفای کرونباخ 0.87بدست آمد،که به وسیله نرم افزارهای SPSSمورد تجزیه تحلیل قرار گرفت و نتایج گویای آن است که که در مجموع کاربیست مولفه های مدیریت استراتژیک 56 درصد از تغیرات بهره وری را تبیین می نماید. متغیر فرصت طلبی هوشمندانه دارای بیشترین تاثیر می باشد زیرا به ازای یک واحد تغییر در این متغیر، به اندازه ی 305/0 تغییر در متغیر بهره وری ایجاد می شود.

مدیریت استراتژیک، بهره وری، ،توسعه تعاون.