بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان
عنوان مقاله: بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهدات کارکنان سازمان
شناسه ملی مقاله: HAPCO09_003
منتشر شده در نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سال 1398
شناسه ملی مقاله: HAPCO09_003
منتشر شده در نهمین کنفرانس آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
لیلا مشکین قلم - مدیریت صنعتی گرایش تحصیلی: مدیریت پروژه مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
امیر خانلری
خلاصه مقاله:
لیلا مشکین قلم - مدیریت صنعتی گرایش تحصیلی: مدیریت پروژه مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد
امیر خانلری
در این پژوهش به بررسی اثر سرمایه اجتماعی بر فاکتورهای عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان پرداختاه شده است. ا با مرور منابع مختلف، مفاهیم و تعاریف از دیدگاههای مختلف بیان شده است. سپس با بررسی تحقیقات پیشین مشخص شد اثر همزمان ابعاد سرمایه اجتماعی بر روی ابعاد عملکرد و تعهد مورد بررسی قرار نگرفته است در حالی که مرور منابع نشان داد که میتوان اثر سرمایه اجتماعی را بر روی فاکتورهای عملکرد و تعهد به صورت همزمان سنجید. که در این مدل ابعاد سرمایه اجتماعی شامل: وابستگی، اعتماد، حجم سرمایهای، اندازه گروه و عمل متقابل است. ابعاد عملکرد شامل: توسعه و قابلیت انطباق در نظر گرفته شده است و ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری است.
کلمات کلیدی: تعهدات کاکنان، تعهد سازمانی، سرمایه اجتماعی، عملکرد سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/925498/