بابک فتحی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
عین الله جمالی حاجی حسن سفلی - کارشناس ارشد شهرسازی، دانشگاه آزاد اسلامی
مریم قربانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
بهمن گلیاری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور سمنان

نقطه مقابل فساد اداری موضوع سلامت اداری است. یعنی نظام اداری با رعایت اصول و مقررات اداری حاکم و با توجه به نظم اداری از قبل طراحی شده، وظایف خود را به خوبی و برای نیل به بهره وری سازمانی اجرا می نماید. سلامت اداری یکی از خواسته ها و آرزوهای دیرینه جوامع مختلف بوده بطوری که نظام اداری یک ابزار توزیع عادلانه خدمت به عموم شهروندان باشد. سلامت اداری به وضعی فراتر از اثر بخشی کوتاه مدت سازمان اشاره دارد.سلامت نظام اداری مجموعه ای است ازخصایص نسبتا پایدارکه انطباق با شرایط محیط، روحیه بالای نیروی کار، کفایت برای حل مشکلات، سرعت عمل و... را به همراه دارد. به طور کلی سلامت نظام اداری بر برآیند انجام کار اثر بخش تاکید دارد. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی راه های افزایش اثربخشی و بهبود مدیریت در شهرداری ها با رویکرد ارتقا سلامت نظام اداری و مقابله با فساد با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان داد سلامت اداری خواه و ناخواه ریشه در دو عامل مدیریت و رهبری قوی و صادقانه و انسجام درونی نظام اداری دارد. رویداد سلامت سازمانی از لحاظ مفهوم پویایی های سازمان ها و پژوهش و کوشش در جهت بهسازی آنها، مزایای علمی قابل ملاحظه ای دارد. همچنین فساد اداری همواره مترادف بوده است با مقوله موسوم به سلامت اداری . این دو مانند دو کفه یک ترازو عمل می کنند که هر چقدر از یکی کاسته شود بر دیگری افزوده می شود فساد اداریارتباط و پیوستگی زیادی با سلامت اداری دارد، برای اینکه به سلامت اداری برسیم لازم است پدیده فساد اداری را به طور کامل بشناسیم تا بتوانیم به مبارزه با آن بپردازیم و موجبات سلامت را فراهم آوریم.

اثربخشی، بهبود مدیریت در شهرداری ها، ارتقا سلامت، نظام اداری، فساد اداری