امینه عزیزی شفیق - کارشناس ارشد منابع انسانی، شهرداری زاهدان
مهین سرگزی - رئیس اداره بوستان ها و نگهداری فضای سبز، شهرداری زاهدان
وحیده ارقنون - کارشناس، شهرداری زاهدان
شهرام خوافی - کارگزین، شهرداری زاهدان

وظایف مدیران در طول تاریخ بنا به اقتضای شرایط زمانی و مکانی تغییر کرده است. مدیران همواره نقش منحصر به فرد و مقتدرانه در هدایت و رهبری سازمان ها و نیروی انسانی برای کسب موفقیت داشته اند. با تغییرات و تحولات جهانی در توسعه سریع سازمان ها نقش مدیران در پرورش نیروی انسانی کارآمد افزایش یافته است و نقش مهمی در موفقیت و یا شکست نیروی انسانی ایفاء می کنند و بالطبع به دنبال بهبود بهره وری سازمانی در مسیر اثربخشی و کارآیی هستند. مطالعه حاضر با هدف پی بردن به رابطه برخی از عواملی که باعث انگیزه کسب موفقیت کارکنان، و نقش آن در کارایی و اثربخشی سازمانی می شود، صورت گرفته است. براساس نتایج این مطالعه می توان با تقویت عوامل انگیزشی، باعث ایجاد روحیه موفقیت در کارکنان شد و آنان را در محیط های کاری به منظور تولید بیشتر، کارآفرینی و بالندگی و در نهایت بهره وری سازمانی تشویق نمود.

موفقیت، کارایی، اثربخشی، سازمان، نیروی کار