کرم خلیلی - مدیر گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
نسرین محمدی - دانشجوی مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
عرفان حیدری - دانشجوی مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
احسان محمدی - دانشجوی مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران

از آنجا که در سالهای اخیر مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایه انسانی داده است، جذب و استخدام نیروی انسانی مستعد و شایسته و جانشین پروری در سازمانها اهمیت مضاعفی پیدا کرده است. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر جانشین پروری بر تعهد سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره ثبت اسناد شهر ایلام می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 128 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه جانشین پروری و تعهد سازمانی پورتر می باشد که در میان 128 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: جانشین پروری بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. جانشین پروری بر تعهد عاطفی تاثیر معناداری دارد. جانشین پروری بر تعهد مستمر تاثیر معناداری دارد. جانشین پروری بر تعهد هنجاری تاثیر معناداری دارد.

جانشین پروری، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری