مهدی حقیقی - عضو هیات علمی مرکز مطالعات و توسعه آموزش دانشگاه علوم پزشکی زابل
لاله شهرکی مجاهد - عضو هیات علمی گروه بیوشیمی دانشگاه علوم پزشکی زابل
وحید حاجی علیانی - کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه تهران
مرتضی محمدزاده - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی تهران

در این پژوهش به بررسی و تبیین عوامل انگیزشی و تاثیر آن بر افزایش بهره وری شغلی هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی زابل پرداخته شده است. روش پژوهش بصورت توصیفی_پیمایشی با هدف کاربردی صورت گرفته و جامعه پژوهش تمامی اعضای هیات علمی به تعداد 147 نفر که تمام افراد جامعه بصورت سرشماری ای نمونه گیری انجام شد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ و پرسشنامه بهره وری شغلی بویسکی استفاده شد. و برای تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss25 استفاده شد. یافته نشان دهنده بین خرده مقیاس های روابط شخصی و ماهیت کار با بهره وری رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. و در بین خرده مقیاس شرایط محیط کار با بهره وری رابطه دیده نشد. همچنین همبستگی مشاهده شده بین خرده مقیاس های حقوق، خط و مشی، امنیت شغلی، نحوه سرپرستی، شناخت و قدردانی،پیشرفت شغلی،مسولیت شغلی و موقعیت شغلی همبستگی مثبت و معنادار است. بنابراین به طور کلی می توان گفت که همبستگی مشاهده شده عوامل انگیزشی و بهره وری هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی رابطه مثبت و معنی دار است.

انگیزش ، بهره وری، دانشگاه، هیات علمی