CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی

عنوان مقاله: بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-8-4_003
منتشر شده در شماره 4 دوره 8 فصل در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:

هدی پورزارع - کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه شهید چمران اهواز
فرج اله رحیمی - استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

خلاصه مقاله:
امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین عامل برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود. انعطاف پذیری یکی از مهم ترین ابزارها برای بقای شرکت ها در محیط آشفته و غیرقابل پیش بینی امروز تصور می­شود. انعطاف­پذیری­ به عنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی در حال تغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان به وجود آورد. در این پژوهش تاثیر انعطاف­پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و داده­ها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری تحقیق را شرکت­های تولیدی استان خوزستان تشکیل می­دهند. نمونه آماری این پژوهش، شامل 100 شرکت تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده است و برای تحلیل داده­ها از مدل­سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که انعطاف­پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد و از میان ابعاد انعطاف­پذیری منابع انسانی، انعطاف­پذیری رابطه­ای منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر نمی­گذارد.

کلمات کلیدی:
انعطاف پذیری درونی منابع انسانی, انعطاف پذیری رفتاری منابع انسانی, انعطاف پذیری رابطه ای منابع انسانی, مزیت رقابتی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/935125/