شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی
عنوان مقاله: شناسایی و تبیین موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-8-3_005
منتشر شده در شماره 3 دوره 8 فصل در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-8-3_005
منتشر شده در شماره 3 دوره 8 فصل در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
توحید رضانژاد - دانشجو
عباس منوریان - هیات علمی
طیبه عباسی - هیات عامی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
خلاصه مقاله:
توحید رضانژاد - دانشجو
عباس منوریان - هیات علمی
طیبه عباسی - هیات عامی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
هدف این پژوهش، بررسی و شناسایی موانع استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی است. ماهیت پژوهش، کیفی است و داده ها از طریق مصاحبه با مدیران بخش دولتی جمع آوری شده و تحلیل داده ها با استفاده از راهبرد تحلیل تم استقرایی انجام شده است. جامعه پژوهش، مدیران عالی و میانی سازمان های دولتی استان تهران هستند که استقرار نظام هایی نظیر مدیریت مبتنی بر هدف را تجربه کرده اند. روش نمونه گیری به شیوه گلوله برفی و تعداد نمونه نه نفر بوده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که ضعف نظام های ارزیابی عملکرد، کمبود دانش و تخصص لازم وپایین بودن مشارکت کارکنان در استقرار این نظام ها، ضعف تعهد مدیریتی، ضعف فناوری اطلاعات و ارتباطات، بودجه و منابع ناکافی، شرایط خاص حاکم بر سازمان های دولتی و همچنین رویکرد سنتی مدیریت بخش دولتی، به عنوان موانع و مولفه های درونی و ضعف قوانین و مقررات و شرایط نامساعد اقتصادی دولت به عنوان موانع و مولفه های برونی از مهم ترین موانع استقرار نظام های پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان های دولتی ایران هستند.
کلمات کلیدی: نظام پرداخت, نظام های پرداخت مبتنی بر عملکرد, مدیریت برمبنای هدف, سازمان های دولتی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/935137/