الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان
عنوان مقاله: الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-6-3_005
منتشر شده در شماره 3 دوره 6 فصل در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_HRMAN-6-3_005
منتشر شده در شماره 3 دوره 6 فصل در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدرضا دلوی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مژگان کدخدایی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق؛ باشگاه پژوهشگران جوان؛ نراق، ایران
خلاصه مقاله:
محمدرضا دلوی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مژگان کدخدایی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق؛ باشگاه پژوهشگران جوان؛ نراق، ایران
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر ابعاد شش گانه ی الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران شرکت شاهسوند در شهرهای اصفهان و مشهد می باشد. چارچوب نظری این پژوهش با اقتباس از مدل بومی تهیه شده است. در این تحقیق، با استفاده از پرسش نامه ی 73 سوالی به بررسی یک نمونه ی 270 تایی از کارکنان و مدیران پرداخته شده است. ایده ی اصلی این مقاله بر آن است که آیا ابعاد شش گانه ی الگوی معماری منابع انسانی بر ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران تاثیر دارد روش این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی از شاخه ی میدانی است. با استفاده از نرم افزار لیزرل و SPSS مدل یادشده مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که رابطه ی مثبت و مستقیمی بین ابعاد شش گانه ی الگوی معماری منابع انسانی با ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران وجود دارد. در نهایت، می توان نتیجه گیری کرد که ابعاد الگوی معماری منابع انسانی تاثیر به سزایی بر ارتقای ویژگی های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان و مدیران این شرکت داشته است.
کلمات کلیدی: معماری منابع انسانی, معماری, ویژگی های ذهنی, مهارتی و رفتاری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/935197/