تاثیر رهبریتحولآفرین بر هویت سازمانی با میانجی گری خودکارآمدی خلاق (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ناحیه فلاورجان)

هدف از این مقاله بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر هویتسازمانی با میان جیگری خودکارآمدی خلاق می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری شامل 250 نفر از کارکنان شهرداری های ناحیه فلاورجان بوده که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده اطلاعات از150نفر به صورت پرسشنامه جمع آوری شد و مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده و انجام تحلیل عاملی تاییدی و آزمون الگوی پژوهش، نرم افزارPLS 2.0 و به منظور بررسی پایایی و آمار توصیفی، نرم افزار SPSS21 به کار رفت. نتایج حاکی از آن است، متغیر رهبری تحول آفرین بر هویت سازمانی با ضریب تاثیر 7.906 و بر متغیر خودکارآمدیخلاق با ضریب تاثیر5.912 تاثیر مثبت و معنا داری داشته و همچنین خودکارآمدی خلاق بر هویتسازمانی با ضریب تاثیر 2.544 تاثیر مثبت و معناداری داشته است. از طرفی متغیر رهبری تحول آفرین به طور غیرمستقیم از طریق میانجی خودکارآمدیخلاق به میزان 0.04 بر هویت سازمانی تاثیر مثبت داشته است.