حمید کرمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان
محمد پژمان - کارشناس جغرافیای شهری، دانشگاه زنجان
یوسف حیدری سورشجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان

در قرن اخیر و خاصه در دهه گذشته تغییر و تحول در شیون مختلف جوامع انسانی سرعت قابل ملاحظه یافته است، به طوری که این تحولات سریع مبانی بسیاری از ارزشهای اجتماعی را یکباره دگرگون ساخته است. با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش و معلومات بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سازمانها به عنوان یک سیستم باز با محیط در تعامل میباشند و برای تداوم حیات نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانها محسوب میشوند؛ تجهیز و آماده سازی منابع مزبور برای مواجهه با تغییرات، از اهمیت ویژه برخوردار است و کلیه سازمانها با هر نوع ماموریتی باید بیشترین سرمایه، وقت و برنامه را به پرورش انسانها در ابعاد مختلف اختصاص دهند. در این مقاله بصورت مروری به ادبیات و پیشینه تغییرات سازمانی پرداخته شده است و در ادامه به تعریف سه نوع تغییر (توسعه ای، انتقالی و دگرگون ساز ) پرداخته ایم و در پایان به فلسفه تغییر از دیدگاه های مختلف اشاره شده است.

تغییر سازمانی، تغییر توسعه ای، تغییر انتقالی و تغییر دگرگون ساز