صالح قطب الدینی فخرآباد - دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق عمومی، واحد میبد، دانشگاه آزاد اسلامی، میبد، ایران
عبدالرضا برزگر - عضو هیات علمی، گروه حقوق عمومی، واحد میبد، دانشگاه آزاد اسلامی، میبد، ایران

بیش از یک قرن است که از تاسیس سازمان پلیس نوین در ایران میگذرد. در این مدت به موازات پیشرفت علم و فناوری، روزبه روز به وسعت امکانات و تجهیزات و گسترش سازمان پلیس افزوده شده است. در سالهای اخیر گرایش و توجه به اعمال روش های علمی در مقابله و پیشگیری از جرایم در حال پیگیری و اجرایی شدن است.تخلفات و جرایم کارکنان ناجا آثار منفی و پیامدهای زیانبار فراوانی را در سه سطح فردی، سازمانی و اجتماعی در بردارد که این امر اتخاذ استراتژی عقلایی و منسجم کنترل جرایم کارکنان در سازمان نیروی انتظامی را ضروری می نماید. در این پژوهش مباحث در دو فصل بیان می گردد.در این برنامه تحت عنوان استراتژی سازمانی صیانت از کارکنان ناجا، فرماندهان و مدیران این سازمان نقش محوری را ایفاء می نمایند که در یک نگاه کلی و بدون توجه به نوع تهدیدات، محورهای اصلی که باید مورد توجه فرماندهان و مدیران در صیانت از کارکنان قرار بگیرد عبارتند از : تامین نیازهای اساسی مادی کارکنان ، حفظ بهداشت روانی کارکنان، تقویت باورهای دینی و اعتقادی کارکنان، آموزش و آگاه سازی کارکنان و افزایش روحیه خود کنترلی در بین کارکنان می باشد همچنین عوامل مدیریتی مرتبط با رفتار کارکنان در سازمان ها که در بروز تخلفات انظباطی کارکنان تاثیر گذار است در دو رویکرد مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی به تفکیک مورد بررسی قرار می گیرد.

رویکرد، مدیریت، نیرو انتظامی، جرایم