رحمت اله مرزوقی - گروه مدیریت و برنامه ریسی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز
الهام حیدری - گروه مدیریت و برنامه ریسی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز

زمینه: تخطی های اخلاقی در سازمان ها منجر به تصمیم برای ایجاد اخلاقی گردید تا دستاوردهای مثبتی برای سازمان به ارمغان آورد. به نظر می رسد که برخی از این دستاوردها کاهش تخطی های فناورانه وایجاد انسجام سازمانی باشد. براین اساس، هدف پژوهش حاضر تعیین نقش جو اخلاقی در پیش بینی انسجام سازمانی باتوجه به سهم واسطه گری تخطی فناورانه کارکنان بوده است. روش: روش پژ.هش مطالعه توصیفی واز نوع همبستگی است. نمونه تحقیق شامل 217 نفر از کارکنان دانشگاه شیراز بود، که بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی، انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل مقیاس سنجش جواخلاقی در سازمان، مقیاس سنجش استفاده غیر کاری از فناوری های سازمان و انسجام سازمانی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی آنها، بین نمونه توزیع گردید، و داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: جو اخلاقی حاکم بر سازمان رابطه منفی و معناداری باتخطی فناورانه در دانشگاه دارد. به علاوه، جو اخلاقی سازمان رابطه مثبت و معناداری با رشد انسجام سازمانی دانشگاه دارد، در حالی که بروز تخطی فناورانه در دانشگاه رابطه منفی و معناداری با انسجام سازمانی دارد. نتیجه گیری: توسعه جو اخلاقی حاکم بر دانشگاه می تواند بر کاهش استفاده شخصی از فناوری های سازمان و افزایش انسجام سازمانی کمک کند.

تخطی فناورانه، انسجام سازمانی،جو اخلاقی