هادی مختاری - گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

در جوامع امروزی سازمان ها برای اهداف خاصی بوجود آمده اند. اهداف سازمان مشخص می کندکه چه مجموعه فعالیت هایی باید انجام گیرد، ولی چگونگی انجام کارها و اینکه در عمل چه کارهایی بایدانجام گیرد متاثر از عوامل محیطی داخلی و خارجی اثرگذار بر سازمان است. نیروی انسانی به عنوان یکی ازموثرترین عوامل دخیل در تحقق اهداف سازمان ها مطرح است. در این میان رفتار انسان تابع اندیشه ها،احساسات، انگیزه ها، خواست های درونی و عوامل فطری و پرورشی اوست که در موقعیت های مختلف بهصورت های گوناگون بروز پیدا می کند. لذا تحقق اهداف سازمان بدون شناخت استعدادها، عواطف، نوع وسطح انگیزه ها و شخصیت افراد امکان پذیر نخواهد بود. انگیزش مفهوم وسیعی است که چندین واژه دیگر راکه توصیف کننده عوامل موثر در انرژی و هدایت رفتار انسان است شامل نیازها، علایق، ارزش ها، گرایش ها،اشتیاق ها و مشوق ها نیز در برمی گیرد. لذا در این تحقیق پس از معرفی مفهوم انگیزش و تبیین جایگاه مهم آندر مدیریت منابع انسانی، به بررسی نظریه های رایج در حوزه مدیریت انگیزش در سازمان ها پرداخته شده وسپس خاستگاه انگیزش در منابع اسلامی- به عنوان منبعی نوین جهت مدیریت سازمانی- مورد بررسی قرارمی گیرد. همچنین تفاوت های مدل های انگیزش در نظام های مادی با مکتب اسلام از منظر قرآن و روایاتمورد تبیین و تحلیل قرار خواهد گرفت.

مدیریت منابع انسانی، انگیزش، چالش ها و آسیب ها، قرآن