مهدی روشندل - دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)
ساره شب بویی - موسسه عالی امام خمینی (ره)
حسن چهارمحالی - دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء (ص)

با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهمترین دارائی سازمان در جهت نیل به اهداف عالی سازمان و عامل اصلی مزیت رقابتیو بقای سازمان و اهمیت کارائی و بهره وری نیروی انسانی در تحقق بهره وری سایر عوامل و دارائی های سازمانی و هم چنین نقشغیر قابل انکار انگیزش نیروی انسانی در بهره وری و کارائی هر سازمان در این تحقیق ضمن گذری بر مفاهیم مفاهیم و تئوری هایجدید و قدیم انگیزش بر آن شدیم تا دری بگشائیم بر یک حلقه مفقوده (به زعم محقق) در ادبیات تئوری های انگیزش که آن رامدیریت کریمانه نامیده ایم. بدین ترتیب در این مقاله ضمن مروری بر تئوری های گوناگون انگیزش نیروی انسانی در مدیریت، بهبرخی خصوصیات افراد کریم و ملزومات کریمانه بودن رفتار مدیر با کارکنان از دیدگاه برخی منابع و صاحبنظران پرداخته و پس ازانجام مصاحبه با تنی چند از صاحبنظران و اساتید مدیریت؛ در نهایت فاکتورهائی به عنوان مولفه های رفتار کریمانه مدیر با کارکناندر سازمان مشخص گردید. در ادامه تحقیق با تنظیم پرسشنامه لیکرت و نظر سنجی از جامعه ای از مدیران و کارکنان در سازمانهای دولتی و خصوصی میزان اهمیت هر یک از مولفه ها را با استناد به تحلیل فاکتور انالیز و استفاده از نرم افزارSPSS سنجیده ودر نهایت به معرفی فاکتورهای رفتار کریمانه مدیر با نیروی انسانی در سازمان نائل گردیدیم.

مدیریت، فرماندهی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت کریمانه، رفتار سازمانی، انگیزش