فرشته بهرامی - مدرس گروه حسابداری و مدیریت، موسسه آموزش عالی اوج ،شهرستان آبیک ، قزوین ، ایران
سعید صالحی - مدرس گروه حسابداری و مدیریت، موسسه آموزش عالی اوج ،شهرستان آبیک ، قزوین ، ایران

از آنجایی که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می پذیرد، برطرف کردن نیازهای مادی و معنوی افراد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. سازمانها معمولا جهت افزایش سطح انگیزش و به تبع آن، ارتقای عملکرد و بهره وری به کارکنانشان پاداش اعطا می کنند، همچنین برای غنا بخشیدن و جهت دادن به انرژی، استعداد و انگیزه ی کارکنان در راستای دستیابی با ماموریت ها و اهداف شان از ساز و کار پاداش استفاده می کنند.نگاهی اجمالی به دین اسلام و کتاب روح افزای قرآن نیز موید و مملو و مشحون بودن قرآن از پیام ها و عباراتی است که پاداش را در تعالی بشر حیاتی و ضروری می داند، تا آنجا که وعده پاداش جاودانه می دهد؛ هم فیها خالدون اما به عنوان یک سازوکار نظام مند و علمی طرح پاداش به مطالعات و تحقیقات تیلور و ارائه برنامه قطعه کاری به منظور ترغیب کارکنان و کارگران به تولید بیشتر و بهره وری افزون تر بر می گردد. بدون شک جامعه ای می تواند به توسعه پایدار دست یابد که نیروی انسانی آن جامعه در راستای اهداف سازمان ها و موسسات موجود در آن جامعه گام بردارند و جهت تحقق این اهداف، شناسایی و بکارگیری متغیرهای انگیزه، تعهد و پاداش های مادی و غیرمادی امری لازم و ضروری است.این پژوهش به منظورمروری بر مفاهیم و مطالعات پاداش های مادی و غیرمادی و تاثیر آن برانگیزش کارکنان ونقش تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام انجام شده است.

انگیزه، پاداش های مادی، پاداش های غیرمادی،تعهد سازمانی