این مطالعه با هدف بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی انجام گرفته است. جامعه آماری کارکنان و مدیران اداره کل و شعب تابعه به تعداد 259 نفر که بر اساس نمونه گیری طبقه بندی تصادفی، 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. مدل مورداستفاده در تفکر استراتژیک مدیران مدل 5 عاملی جین لیدکا است که تمرکز بر هدف از مهم ترین نظرهای وی بوده است و توانمندسازی کارکنان از مدل لیتگو گرفته شده که اصلی ترین عنصر تغییر را انسان می داند و جهت غلبه بر فرهنگ های سنتی تشکیل گروه نظام های کیفی را مطرح می کند. روایی پرسشنامه توسط استادان محترم راهنما و مشاور تایید شد. پایایی سوال های تحقیق نیز با آماره آلفای کرونباخ سنجیده شده است این آزمون بر روی 30 نفر از کارکنان و مسوولان تامین اجتماعی استان و شعب تابعه بررسی شد و مسوولان طبق نتیجه مستخرجه از نرم افزار آماری spss میزان پایایی سوالات تفکر استراتژیک مدیران و توانمندسازی کارکنان به ترتیب 95/0 و 90/0 به دست آمده که این نتایج حاکی از قابلیت اعتماد بالای این سوال ها برای سنجش متغیرهای تحقیق است. داده های این پژوهش با استفاده از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی موردبررسی و تجزیه وتحلیل قرار گرفته است، بدین ترتیب که برای توصیف نظرات نمونه آماری از آمار توصیفی استفاده شد و فرضیه های تحقیق بر اساس نتایج به دست آمده با استفاده از آمار استنباطی (رگرسیون دومتغیره آر. پیرسن) مورد آزمون قرار گرفته است. در این پژوهش 11 فرضیه به آزمایش گذاشته شد که تمام فرضیات مورد تائید قرار گرفت و در بین آن ها فرضیه نگرش سیستمی مدیران بر توانمندسازی کارکنان بالاترین و فرضیه تفکر استراتژیک مدیران بر حس مالکیت کارکنان کمترین تاثیر را داشته است؛ و نهایتا از بررسی به عمل آمده این نتیجه حاصل گردید که متغیر تفکر استراتژیک مدیران بر توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی تاثیر معناداری دارد.

توانمندسازی نیروی انسانی, توانمندسازی کارکنان, تفکر استراتژیک مدیران, مدیریت استراتژیک