احسان سادات ابراهیمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم تحقیقات تهران، تهران، ایران
امید شیخی علیزاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر
سهیلا حیدری - کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی اراک

مقدمه: امروزه رقابت جهانی به فرآیند مدیریتی درون شرکت ها و سازمان ها به ویژه ارزیابی عملکرد نفوذ کرده و ضرورت اندازه گیری عملکرد را بیشتر آشکار می کند. باوج د مراحل سیکل زندگی برای هر سازمانی، اندازه گیری عملکرد که برای بهبود مستمر در سازمان ها و موفقیت ضروری می باشد. به نحوی که اندازه گیری عملکرد به پیشبرد اهداف سازمان، ماموریت ها و سیاست های آن کمک می کند پژوهش حاضر، درصدد بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی در حوزه ستادی دانشگاه اهواز می باشد. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان شاغل در حوزه ستادی دانشگاه اهواز می باشد. یافته ها: جامعه مورد مطالعه این پژوهش، کارکنان شاغل در حوزه ستادی دانشگاه اهواز می باشد و حجم نمونه مورد مطالعه 120 می باشند که از بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه گیری ساده انتخاب شده اند . آزمون فرضیه ها بر اساس سنجش ارزیابی عملکرد بر اساس (توانایی و انگیزش، دانش و مهارت) به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها ضمن گردآوری اطلاعات به وسیله ی پرسشنامه، پس از بررسی آزمون نرمال بودن آن ها از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان می دهد که شاخص های ارزیابی عملکرد ( توانایی وانگیزشی و دانش و مهارت) بر بهره وری منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دار د.

انگیزشی؛ توانایی؛ دانش؛ مهارت؛ ارزیابی عملکرد؛ بهره وری منابع انسانی