سید سعید طباطبایی - استادیار گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد
علی وفایی نجار - استاد گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد
محمدرضا امیراسماعیلی - دانشیار گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان
جواد مقری - استاد گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد
محمود نکوئی مقدم - استاد گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان

مقدمه: طراحی و اجراء الگو برآورد و توزیع نیروی پرستار مورد نیاز در بیمارستان ها یکی از استراتژی های جلوگیری از توزیع ناعادلانه پرستار درون و بین بیمارستان ها می باشد. این مطالعه با هدف تعیین ویژگی های لازم برای طراحی و اجرا الگوی برآورد پرستار مورد نیاز در بیمارستان ها انجام شد. روش: این مطالعه از نوع کاربردی است که با روش کیفی در سال 1394 انجام شد. در این مطاله نمونه پژوهش ( 32 نفر ) با روش نمونه گیری هدفمند ، سهمیه ایی و گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختارمند و تحلیل داده ها به روش تحلیل کیفی کلایزی انجام شد. یافته ها: یافته ها در ده درون مایه ترکیب مهارتی و جابه جایی وظایف، کارسنجی، قانونی شدن اجرا الگو، مشارکت دادن ذی نفعان در طراحی الگو، توجه به میزان فعالیت بخش، توجه به نوع و میزان مراقبت پرستاری، طراحی الگو توسط کارشناسان مسلط به فرایندهایپرستاری، توجه به زمان در دسترس عادی پرستاران، توجه به توانمندی و شایستگی حرفه ایی پرستاران و منطبق با شرایط فرهنگی، اجتماعی و اعتقادی کشور در شش طبقه تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی و سیاست گذاری، حجم کار واقعی، مقبولیت، بهره روی و بومی بودن شناسایی گردید . نتیجه گیری: با توجه به اهمیت استاندارد سازی ضرایب پرستاری به عنوان یکی از چالش های پیش روی دستیابی به افق 1404 ، طراحی و اجرا الگو برآورد نیروی پرستار با توجه به ویژگی شناسایی شده می تواند جزء اولویت های برنامه های وزارت بهداشت د رمان و آموزش پزشکی در ایران قرار گیرد.

الگو، برآورد، پرستار، بیمارستان