حسین نامدار - مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
بهزاد عبدی - فارغ التحصیل دوره دافوس و مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

مدیریت جهادی، یک سبک مدیریتی بر گرفته از مدیریت اسلامی است که کلیه اصول، مبانی و مولفه های آن منطبق با مبانی، اصول و مدیریت اسلامی است و وجه ممیزی آن با مدیریت اسلامی، برجسته بودن روحیه مبارزه گری، ایثار و از خود گذشتگی و در نهایت ذوب اراده انسان در اراده الهی است. دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری به عنوان یک نهاد نظامی- آموزشی بودجه بسیار زیادی را جهت انجام امور مربوطه به خود اختصاص می دهد. لذا استفاده از رفتار شهروندی سازمانی و کمکی کارکنان کمک بسیار زیادی به انجام امور و کارآیی بهتر سازمان دارد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و اساتید دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی و از نوع علی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق را تعداد 350 نفر از کارکنان و اساتید دانشگاه تشکیل می دهند. از بین جامعه آماری بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد 151 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه ی آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته که دارای 72 سوال بود استفاده شد. برای روایی از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی پرسش نامه ضریب آلفای کرونباخ کل برابر 88/0 بدست آمد و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای کلموگروف – اسمیرنوف، آزمون دوربین واتسون و آزمون رگرسیون و رتبه بندی فریدمن به کمک نرم افزار SPSSنسخه 22 استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که مدیریت جهادی بر رفتار شهروندی سازمانی پرسنل تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

مدیریت جهادی، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، وجدان کاری، احساس مسئولیت