رضا صالحی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
حاتم خلیلی پور - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
فرج اله رحیمی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز

این پژوهش به بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو سازمانی در شرکت فولاد اکسین خوزستان پرداخته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گرداوری داده ها جز تحقیقات توصیفی-علی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بخش ستادی شرکت فولاد اکسین خوزستان بوده است که از طریق جدول مورگان حجم نمونه 192 نفر انتخاب شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و Smart PLS بوده است. در این پژوهش دو نوع سبک رهبری تحول آفرین و تبادلی سنجیده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی تاثیر معناداری بر جو سازمانی دارد. در پایان پیشنهادهای پژوهشی و همچنین پیشنهادات برای پژوهش های آتی ارائه شده است.

جو سازمانی، رهبری تحول آفرین، رهبری تبادلی، شرکت فولاد اکسین خوزستان