حمید مهری - کارشناسی ارشد ، حقوق جزا و جرم شناسی

یکی از مشکلات سازمانی ما عدم خلاقیت و نواوری آنها می باشد که پژوهش حاضر ضمن توجه به این مسئله‘سعیکرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمان های دولتی و خلاقیت و نوآوری را در سطح سازمان های دولتی استان زنجانمورد بررسی قرار دهد. جهت دستیابی به این هدف فرضیات پژوهش به صورت زیر تعریف شده اند. فرضیه اهمفرهنگ سازمانی بر روی خلاقیت سازمانی اثر دارد فرضیات فرعی: - در فرهنگ عقلایی خلاقیت سازمانی با لاتر است - در فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی خلاقیت سازمانی پایین تر است. -در فرهنگ مشارکتی خلاقیت سازمانی از عقلایی بالاتر است- در فرهنگ ایدئولوژیکی خلاقیت سازمانی از فرهنگ سلسله مراتبی بالاتر و از فرهنگ عقلائی پایین تر است در فرضیات فوق فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظرگرفته شده است فرهنگ سازمان یک پارامتر عمده در ایجاد خلاقیت سازمان می باشد- رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمان خطی می باشد. به عبارت دیگر از طریق تنظیم فرهنگ یک سازمان می توان خلاقیت آن سازمانرا افزایش ویا کاهش داد. هر مقدار فرهنگ یک سازمان به فرهنگ مشارکتی نزدیکتر باشد. خلاقیت آن سازمانبالاتر و هر مقدار فرهنگ یک سازمانی به فرهنگ سلسله مراتبی نزدیکتر باشد خلاقیت آن سازمان پایین تر خواهد بود.

سازمان، مدیریت، خلاقیت، فرهنگ، هدف