با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارتهایی استکه با کمک آن بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود. هدف باید پرورش انسان هایی باشد که بتوانند با مغزی خلاقبا مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. سازمان های نوآور در پیشبرد اهداف خود از سازمان های دیگر پیشی می گیرند دراین پژوهش ارتباط بین عوامل رهبری ، ساختار سازمانی ، ارتقاء مستمر کارکنان ، درگیری همه جانبه ، جو خلاق ، ارتباطاتگسترده ، تیم سازی ، سازمان یادگیرنده و افراد کلیدی را بر روی نوآوری در صنعت بیمه با محوریت تاثیرگذاری مدیریت منابعلنسانی مورد بررسی قرار دادیم که نتایج نشان داد کلیه متغیرها بر روی نوآوری تاثیرگذارند این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات پیمایشی با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد.