سمیه عشوریان - دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشکده مهندسی کامپیوتر ،واحد نجف آباد ،دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد ، ایران
شهره آجودانیان - عضو هیات علمی ، دانشکده مهندسی کامپیوتر ،واحد نجف آباد ،دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد ، ایران

در سالهای اخیر علیرغم ر شد فزایندهی ر شته معماری سازمانی در سرا سر جهان، درک مشترکی در این زمینه وجود ندارد، زیرامحققان و متخصصان در هنگام توصیف معماری سازمانی، کاربردها، روش، فرایند یا نتایج آن از رویکرد مشترکی استفاده نمی کنند.چندین مطالعه به تحلیل عمیق این موضوع پرداخته اند اما همه آنها با محدودیت های روش شناختی مواجه اند. هدف از این مقاله پرکردن خلا موجود درزمینه ی روش شناسی و تکنیک های طراحی معماری سازمانی است. این مقاله با رویکرد مروری بر فقدان درکمشترک روی معماری سازمانی و بهره گیری از مفاهیم و اصطلاحات علمی و تکنیک های تجزیه وتحلیل مو ضوعی انجام شده است ومنابع ضمنی، ناقص، پیچیدگی و ناهماهنگی در تعاریف معماری سازمانی را شناسایی می کند که می تواند مبتنی بر فقدان درک مشترکدر این مباحث باشد. نتایج این مقاله منجر به آگاهی بهتری در مورد درک مشترک و فرصتی برای مقابله با این مسئله می شود.همچنین با استناد به یافته های این مقاله جهت گیری پژوهش های آتی در مورد این موضوع یا طراحی روش شناسی و تکنیک هایکاربردی معماری سازمانی مشخص می شود.

معماری سازمانی، تفکر سیستمی، چارچوب معماری سازمانی، روششناسی، مرور سیستماتیک، فقدان درک مشترک