مریم نعمتی - کارشناس ارشذ سبای و ادبیات فارسی (کارشناس شهزداری رشت)

مطالعه فرهنگ سازمانی از جمله مباحث مهمی است که در جهان امروز بخش عظیمی از وقت، بودجه و توجه صاحبنظران را به خود اختصاص داده است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. برای شناخت سمازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. از این رو فرهنگ سازمانی نقش مهم و پرنگ در توانایی ها و قابلیت های نیروی انسانی از جمله قدرت ریسک پذیری، حل مسئله و خلاقیت را دارد. در این مقاله پس از بررسی مفهوم فرهنگ از زوایای مختلف به بررسی تاثیر آن بر خلاقیت، ایده پردازی و نوآوری کارکنان پرداخته می شود.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری، نیروی انسانی