حسن غفاری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی .گرایش منابع انسانی
مسعود پورکیانی - گروه مدیریت ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران .
غلامعباس شکاری - گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
ایوب شیخی - گروه آمار دانشگاه باهنر کرمان

هدف از انجام این پژوهش، تبیین شاخص های مدیریت راهبردی استعداد و رابطه آن با توانمندسازی روان شناختی کارکنان و ارائه یک مدل مطلوب بود. این پژوهش به لحاظ هدف، توسعه ای کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و ازنظر شیوه جمع آوری داده ها میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق، خبرگان، مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد بودند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از روش دلفی تعداد 30 نفر از خبرگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 465 نفر از مدیران و کارکنان مجموعه شهرداری مشهد، با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده­ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرارگرفت. براساس آزمون تحلیل عاملی نتایج پژوهش نشان داد، درنهایت 20 مولفه و 98 شاخص مرتبط با مدیریت راهبردی استعداد شناسایی شد. همچنین بین تمام ابعاد و مولفه های مدیریت راهبردی استعداد و توانمندسازی روان شناختی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری برقرار شد و مدل تبیین شده در این پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار بود.

استعداد, مدیریت استراتژیک استعداد, توانمندسازی روان شناختی