لیلا قاسمی - کارشناس امور دانشجویی، دانشکده فنی دختران سبزوار، دانشگاه فنی و حرفه ای، استان خراسان رضوی، ایران
الهه کاشانی - کارشناس امور تغذیه، دانشکده فنی دختران سبزوار، دانشگاه فنی و حرفه ای، استان خراسان رضوی، ایران

مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوریکه این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند، حتیزمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت های جدید، تقبل مسئولیت های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. موفقیت یا شکستشرکتها بستگی به شرایط و عملکرد کارکنانی دارد که آنها سرمایه های شرکت یا سازماناند. منابع انسانی بهدرستی ارزیابینمی شوند، چراکه شرکت ها دستمزدها را به عنوان هزینه در نظر می گیرند، نه به عنوان یک سرمایه انسانی. سیستم حسابداری فعلیقادر به ارائه ارزش واقعی قابلیت ها و دانش کارکنان نیست .این امر به طور غیرمستقیم بر سرمایه گذاری های آینده شرکت تاثیرمی گذارد، به طوری که هر سال هزینه توسعه و منابع و استخدام افزایش می یابد. حسابداری منابع انسانی بخش مستقیمی از حسابداریاجتماعی است و هدف آن ارائه اطلاعات برای ارزیابی یکی از مهمترین اجزای سازمان، یعنی سرمایه انسانی است. این مقاله به دنبالنشان دادن اهمیت منابع انسانی برای یک شرکت، نوع حسابداری منابع انسانی و مفاهیم و اهداف آن و درنهایت ارزیابی و گزارشگریآنها است.

مدیریت، منابع انسانی