محمد کشتی دار - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مهدی طالب پور - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
رضا حیدری - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
حمیرا شجاعی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

پژوهش حاضر با هدف مدلسازی ساختاری تفسیری شاخص های بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی براساس نظر مدیران و کارکنان انجام شده است. پژوهش به صورت آمیخته صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی میباشد . با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه آماری 180 نفر برآورد شد. برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و روایی و پایایی پرسشنامه تایید گردید. مدل مفهومی بهرهوری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت . برای آزمون و تایید مدل مستخرج از روش ISM طبق دیدگاه کارکنان، از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. 59 شاخص موثر در زیر مجموعه 7 بعد در بهبود بهره وری کارکنان شناسایی شدند. عوامل موثر بر بهرهوری کارکنان در 3 سطح مدل قرار گرفتند که بعد تکنولوژی و فناوری در سطح سوم مدل، کیفیت نیروی کار در سطح دوم و ابعاد ارتباط مدیران کارکنان، فرهنگ سازمانی، محیط انجام کار، عوامل انگیزشی و عوامل مرتبط با فرد در سطح اول مدل قرار گرفتند. در نهایت مدل توسط کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی نیز تایید شد. در نهایت میتوان نتیجه گرفت که مدیران در سازمانهای ورزشی باید به عامل تکنولوژی و فناوری و شاخصهای آن که به عنوان سنگ زیربنای بهبود بهره وری کارکنان شناسایی شده است با توجه به نوع شغل کارکنان توجه ویژهای داشته باشند که بهدنبال آن زمینه برای بهرهور کردن ابعاد دیگر در سطوح بالاتر فراهم شود.

شاخص های بهره وری کارکنان، مدلسازی ساختاری تفسیری، ورزش، تکنولوژی و فناوری