محمد رمضانی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهدی حاجی احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رسانه، دانشگاه ادیان و مذاهب، قم، ایران

حضور زنان در عرصه اجتماع و بازارهای کاری و همچنین پیشرفتهای قابل توجه آنان در زمینه های مدیریتی که سالها در اختیار مردان بوده است، تحقیق و پژوهش در مورد تفاوتهای رفتاری زنان و مردان، به منظور شناخت و آگاهی از مسائلی که به واسطه حضور آنان در عرصه های مختلف از جمله مدیریت مطرح شده است را امری اجتناب ناپذیر می نماید. در همین راستا در سال های اخیر مطالعات زیادی پیرامون تجزیه و تحلیل موقعیت و جایگاه زنان در سطوح مختلف، و تفاوت های موجود میان زنان و مردان از مناظر گوناگون و نقش آنها در عرصه های مدیریتی انجام شده است. بررسیها نشان می دهد، بسیاری از مفروضات رایج در مورد تفاوتهای جنسیتی هیچگونه پایه و اساسی ندارند و در واقع ریشه اصلی تفاوتهای زنان و مردان را می توان در عوامل فرهنگی و اجتماعی جوامع جستجو کرد. لکن با در نظر گرفتن این واقعیت که میان زنان و مردان از حیث برخی عوامل اکتسابی و ذاتی تفاوتهایی وجود دارد، انتظار می رود، تفاوتهایی از حیث مدیریتی و به طور خاص از حیث شیوه اعمال مدیریت منابع انسانی، در بین زنان و مردان وجود داشته باشد. آگاهی و شناخت از این گونه تفاوت ها می تواند جامعه و به طور اخص سازمان ها را در جهت تربیت صحیح مدیران زن و مرد و به کارگیری ظرفیتهای بالقوه آنان در مشاغل مرتبط یاری نماید. این مطالعه به بررسی اهمیت و تحقیقات انجام شده پیرامون این موضوع پرداخته و در انتها جهت پررنگ تر شدن نقش و اهمیت آن در سازمانها، پیشنهاداتی بر مبنای تحقیقات انجام شده ارائه می نماید.

سبک های مدیریت، جنسیت مدیران ، زن